Assessment di valutazione del potenziale

La valutazione del potenziale consente di analizzare le attitudini di una persona e il suo potenziale anche se ancora inespresso in termini di esperienza professionale. L’assessment analizza la predisposizione personale e la motivazione a ricoprire un ruolo professionale diverso da quello ricoperto fino a quel momento, di norma più sfidante o caratterizzato da maggiori responsabilità.

In questo modo, permette di comprendere quanto la persona possieda caratteristiche, energie e condizioni favorevoli per affrontare nuove sfide e percorsi di crescita.

Il focus è rivolto all’analisi di:

  • personalità;
  • capacità agentiche;
  • autoefficacia;
  • motivazioni;
  • valori professionali.

Contenuti

  • Assessment Center per rendere osservabile il potenziale.
  • Simulazione di situazioni simili a quelle che la persona incontrerà in un determinato lavoro.
  • Test psicoattitudinali.
  • Colloqui di potenziale.
  • Profilo descrittivo della persona, centrato sulle caratteristiche di personalità, quelle potenziali e sulla motivazione.

Perchè è utile?

  • Per conoscere le potenzialità delle persone attualmente presenti in azienda e confrontarle con le esigenze organizzative future.
  • Per pianificare azioni di sviluppo professionale mirate, scegliendo il percorso migliore per ciascuno e le diverse azioni di supporto necessarie.
  • Per conoscere i talenti nascosti e capire se abbiamo inserito le risorse nelle posizioni che sono in grado di valorizzarle, motivandole.
  • Per inserire figure anche senza esperienza professionale pregressa, ma di alto potenziale su cui investire.

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