L'arte di svelare i mestieri

Realizziamo percorsi di ricerca e selezione del personale finalizzati alla previsione del comportamento lavorativo dopo l’assunzione, attraverso la comprensione del profilo attitudinale del candidato e l’analisi di compatibilità tra contesto, ruolo e persona. 

Affianchiamo le aziende nella comprensione e gestione di dinamiche interpersonali e comunicative. Favoriamo la traduzione della strategia in sistemi organizzativi realmente applicabili al contesto, basati su persone, cultura e valori dell’impresa.

Progettiamo e realizziamo interventi formativi individuali e di gruppo volti allo sviluppo delle soft skills e al team building. Lavoriamo alla crescita delle competenze di leadership e allo sviluppo delle capacità emotive, relazionali e gestionali.

Selezioniamo personale medico-sanitario per strutture ospedaliere, case di cura e realtà del settore farmaceutico, grazie alla nostra divisione specializzata, nata dalla partnership con la piattaforma di placement in ambito medico DoctorsWork!.

Non conoscevamo direttamente SCR ma avevamo ricevuto ottime referenze dai nostri partner, e così abbiamo deciso di lavorare insieme. Il picco dell’emergenza Covid ci ha colpiti in fase di analisi della posizione, ma i consulenti si sono dimostrati pronti a gestire la crisi. Ed è stato un successo.

[Guido Allione, Resp. Risorse Umane @Gruppo Caviro]
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Abbiamo scelto SCR per gestire con attenzione il delicato momento di passaggio generazionale della nostra azienda. Abbiamo apportato alcuni importanti cambiamenti organizzativi, di gestione delle nuove dinamiche interne e di supporto al management, raggiungendo gli
obiettivi prefissati.

[Romina Urbinati, Direttore Generale @Urbinati S.r.l.]
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Grazie al supporto di SCR, abbiamo compreso quanto fosse fondamentale trasferire compiti, responsabilità e competenze per poter crescere.
SCR ha selezionato nuove figure commerciali, sia internamente all’azienda che sul mercato, e ci ha seguiti creando un percorso formativo ad hoc per noi.

[Gianni Babbi, Marketing Manager @Babbi S.r.l.]
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SCR ha creato per noi un intenso percorso di progettazione dell’Academy SVAI, con un piano formativo ad hoc per i giovani che saranno inseriti, sia di tipo tecnico-specialistico, sia sperimentando una job rotation un magazzino e showroom.
Si tratta di un prodotto innovativo di cui siamo molto soddisfatti.

[Stefano Riolfi, Pres. SVAI S.p.A.]
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In precedenza avevo partecipato ad altri iter selettivi, con tanto di prove, in diversi step.
In realtà poi ho scoperto che quello di SCR è stato un percorso di selezione completamente differente.

Dopo aver superato i tre step ero molto soddisfatto e posso dire di essermi divertito nell’esperienza selettiva per come era stata organizzata. Penso che questo abbia avuto un ruolo rilevante e fondante, come la professionalità di SCR e di SVAI che mi hanno trasmesso un’ottima impressione.

Consulente Commerciale
@SVAI

In un momento storico come quello attuale, serietà, competenza e rapidità di risposta sono caratteristiche distintive di realtà organizzative efficienti.

Aggettivi, questi, che ben si attagliano a SCR la quale, con grande professionalità, mi ha accompagnato lungo tutto il percorso di selezione e mi ha fornito feedback tempestivi e precisi.

Il che la rende un valido punto di riferimento nel proprio settore.

Association Manager
@Assobio

Credo che SCR abbia gestito in maniera impeccabile la selezione in un periodo storico così particolare. La gestione delle interviste nella prima fase è stata ottimale.

Inoltre quello che più mi ha colpito è stata la puntualità dei feedback ricevuti, dopo i primi colloqui in azienda. Durante tutto il percorso selettivo sono stato puntualmente aggiornato sullo status della mia candidatura e questo non ha fatto altro che incrementare la mia stima professionale nei confronti di SCR.

Group CFO
@Caviro