Professionisti per l’estero

Questo servizio nasce per rispondere al crescente bisogno delle imprese italiane, anche PMI, di internazionalizzare il proprio business e, di conseguenza, accedere a profili di professionisti competenti e in grado di supportarli in tale processo, valutati da esperti di ricerca e selezione del personale.

Dopo una attenta analisi delle esigenze dell’impresa, SCR seleziona direttamente o tramite i partner internazionali, professionisti italiani e stranieri. Grazie a partnership internazionali, gestisce progetti di ricerca e selezione anche estero su estero: SCR è in grado infatti di attivare ricerche in diversi paesi del mondo e selezionare personale straniero utilizzando servizi specializzati e una rete internazionale di recruiter che possono gestire le fasi di recruiting direttamente nel paese di interesse e selezionare candidati utilizzando criteri selettivi che tengano conto delle specificità culturali, economico-sociali e del tessuto imprenditoriale del paese di interesse.

I colloqui sono condotti, anche in lingua, vis a vis o in videoconferenza in caso di candidati residenti all’estero o impegnati frequentemente in trasferta. La selezione prevede anche la possibilità di somministrare on-line test, singoli o in batteria, a carattere attitudinale.

Scopri di più sui nostri servizi di selezione internazionale.

Attraverso un’importante rete di contatti e partnership, SCR è in grado di intercettare e raccogliere le disponibilità di professionisti con consolidata esperienza internazionale in diversi settori.
SCR seleziona per la propria banca dati esclusivamente curricula di professionisti in possesso dei seguenti requisiti:

  • ottima conoscenza di almeno una lingua straniera
  • consolidata esperienza di lavoro qualificato all’estero (posizioni chiave dal punto di vista organizzativo, gestionale, tecnico)
  • disponibilità ad operare in trasferta per almeno 120 giornate all’anno

SCR richiede inoltre informazioni utili per identificare profili di interesse:

  • l’inquadramento attuale e posizione di interesse
  • i Paesi in cui il professionista ha operato e quelli ove è disponibile ad operare
  • la disponibilità ad operare come trasfertisti o resident
  • l’ammontare totale delle giornate di trasferta (da 120 a 150, oltre 150, indifferente).

I consulenti SCR valutano i curricula ricevuti e selezionano per l’accesso alla specifica sezione ESTERO della banca dati SCR solo quelli che posseggono le caratteristiche sopra specificate.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.