Un sistema di valutazione delle performance e delle competenze è un sistema di gestione e sviluppo delle Risorse Umane che consente di pianificare efficacemente percorsi formativi finalizzati alle reali esigenze, percorsi di crescita professionale e di job rotation, di valutare correttamente l’esigenza di nuovi inserimenti nonché di legare i sistemi incentivanti a risultati verificabili secondo criteri condivisi.
coNTENUTI
- Vocabolario comune di definizione del significato di competenza.
- Individuazione degli obiettivi per ogni figura e area professionale.
- Individuazione di quali elementi valutare in relazione agli obiettivi individuali e di gruppo.
- Formazione delle figure manageriali nella valutazione delle competenze e delle performance delle proprie risorse.
- Formazione per la corretta gestione dei feedback.
PERCHÈ È UTILE QUESTO PERCORSO
- Per implementare un sistema di valutazione di performance e competenze che tenga conto della cultura aziendale e che venga percepito come equo e utile dal personale.
- Per conoscere le performance e le competenze attuali così da avere un’indicazione nella pianificazione e gestione di nuovi interventi in ambito HR.
- Per poter implementare un sistema di compensation&benefit associato al raggiungimento di determinate performance e coerente con gli obiettivi aziendali.