Personal Branding

Personal Branding e Immagine Professionale: laboratori per imparare a comunicare chi siamo

Nel nostro percorso specifico sul personal branding potrai imparare in tre step come valorizzare la tua identità dentro e fuori dal web, creare coerenza tra le tue azioni e i tuoi obiettivi e come differenziarti e distinguerti nel mercato del lavoro.

Affiancati da esperti in assessment individuali e coaching, avrai la possibilità di esplorare le tue caratteristiche uniche e le tue modalità relazionali, individuare i tuoi punti di forza e come poterli trasmettere e traslare in altri contesti, comprendere e lavorare sui tuoi spazi di miglioramento.

Il primo modulo del percorso è obbligatorio; è poi possibile scegliere quale degli altri moduli seguire in base alle proprie necessità.

Moduli del percorso

1. Introduzione alla valorizzazione del profilo professionale
Chi sono e cosa vorrei trasmettere: come creare coerenza tra quello che vorrei e le azioni che svolgo
percorso individuale, online o in presenza, 2 incontri da 3 ore ciascuno ( 400€)

Temi trattati:

  • Individuare i propri tratti distintivi e lo stile comportamentale (PDA Profile e profilo manageriale)
  • Analisi delle competenze acquisite e confronto sulla trasferibilità in altri contesti
  • Creiamo coerenza: analisi e ridisegno del CV
  • Valutazione dei profili social e indicazioni per migliorare la propria web reputation
  • Capiamo come proseguire: analisi delle necessità formative e pianificazione dei prossimi step del percorso

2. Personal Branding
Conoscere le regole del gioco per stare sul web e farsi trovare
percorso di gruppo online, 3 ore (200€)

Temi trattati:

  • Feedback di gruppo: analisi dei profili LinkedIn e di come veniamo percepiti.
  • Differenziarsi e farsi trovare attraverso contenuti e commenti: usare LinkedIn Publishing (Pulse)
  • Utilizzare i gruppi: come sceglierli e renderli efficaci
  • Personal Branding Canvas: costruzione della propria strategia di self-marketing personale.

3. La palestra dei colloqui
Chi dice che allenarsi toglie spontaneità?
Percorso di gruppo, online o in presenza, 2 ore (200€)

Temi trattati:

  • Introduzione al colloquio di selezione
  • Definire gli obiettivi: cosa voglio ottenere dal colloquio?
  • Come affrontare il colloquio: simulazioni di possibili scenari:
    con la proprietà di una PMI
    con l’HR Manager di una multinazionale
    con un selezionatore professionista

Per l’intero percorso, il costo complessivo è di 700€ a persona.

 

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.