L’Analisi Organizzativa di SCR si focalizza sulle persone e permette di capire perchè le cose succedono in azienda e come sono vissute. L’esito è una fotografia dell’azienda e delle persone che la compongono, scattata alla luce degli obiettivi aziendali da perseguire o delle aree critiche che, seppur conosciute, risultavano di difficile interpretazione.

Attraverso questa indagine è possibile identificare il grado di efficacia del modello organizzativo e gestionale adottato rispetto agli obiettivi che l’azienda si pone nel presente e nel prossimo futuro e di costruire proposte di ridisegno organizzativo e intervento che migliorino significativamente le performance complessive e il benessere percepito, portando le persone a bordo. 

CONTENUTI

  • Incontri con il board, per condividere gli obiettivi presenti e futuri e le aree critiche.

  • Analisi di storia, cultura, visione e stile aziendale e di come queste variabili entrano nei processi decisionali.

  • Analisi dei documenti che descrivono l’organizzazione aziendale (es organigramma, job description, ecc.).

  • Analisi del livello di chiarezza comunicativa interna e di benessere percepito.

  • Valutazione della coerenza tra struttura organizzativa e obiettivi di business.

  • Colloqui e assessment individuali con figure chiave dell’azienda.

  • Focus group.

  • Report riassuntivo con indicazione di punti di forza e spazi di miglioramento dell’organizzazione.

  • Proposte di miglioramento organizzativo e/o revisione dell’organigramma.

PERCHÈ È UTILE QUESTO PERCORSO

  • Per avere una fotografia dell’azienda e delle persone che la compongono.

  • Per mettere in luce gli spazi di miglioramento dell’azienda e quindi orientare futuri interventi.

  • Per ottenere un disegno o ridisegno dell’organigramma più efficace sulla base degli obiettivi e delle caratteristiche delle persone.

  • Per sapere perchè ci sono problemi con il personale e come intervenire.


I racconti e le testimonianze delle nostre
Analisi Organizzative

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