Consulenza direzionale e sviluppo area HR

Il servizio vede i nostri consulenti operare in affiancamento e supervisione al board, alla proprietà e/o alla funzione Risorse Umane su temi e scelte strategiche ad impatto sulle persone oppure con l’obiettivo di rafforzare i processi attinenti la Direzione Risorse Umane.

In base all’esigenza riscontrata in fase di analisi, gli output dell’attività di Consulenza Direzionale e Sviluppo dell’Area HR sono diversi e vanno dall’affiancamento alla direzione e in relazione alle scelte strategiche ad alto impatto sulle persone e sui sistemi organizzativi e gestionali, fino alla creazione di strumenti di gestione e sviluppo delle persone e al rafforzamento delle competenze e dell’organizzazione della Direzione Risorse Umane.

Contenuti

  • Sessioni di coaching.
  • Interventi formativi.
  • Tavoli di lavoro e di supervisione.
  • Temporary management in qualità di HR Business Partner.
  • Consulenza continuativa o su specifici progetti.

Perchè è utile?

  • Per creare strumenti e sistemi di gestione e sviluppo delle persone.
  • Per rafforzare le competenze e l’organizzazione della Direzione Risorse Umane.
  • Per sviluppare competenze nella comprensione delle dinamiche tra persone e attuare scelte consapevoli, prevedendo gli effetti di queste scelte sulle persone.

Migliora le tue strategie per la gestione delle risorse umane