Leadership e Team Matching

Leadership Matching

Il leadership matching è un percorso di analisi e intervento che permette di individuare le più efficaci modalità di gestione delle risorse e/o del team attraverso la comprensione e correlazione del profilo personale dei membri di un team e del loro leader.


Consente di mettere a fuoco lo stile di guida del leader, le sue risorse, le aree di attenzione e il modo in cui le sue modalità comunicative, relazionali e decisionali incidono sul funzionamento del gruppo. Attraverso questa lettura, è possibile individuare strategie di gestione più consapevoli e coerenti con il contesto, favorendo una leadership capace di valorizzare le persone, sostenere la collaborazione e orientare il team verso gli obiettivi.

Contenuti

  • Somministrazione di test PDA profile – sezione Leadership Matching.
  • Colloqui individuali con il leader e il/i collaboratore/i.
  • Stesura di Profili individuali.
  • Profilo di analisi del match tra leader e collaboratore.
  • Incontri per condividere, discutere i profili, supportare il leader e i membri del suo team nell’efficace collaborazione.

Perchè è utile?

  • Per fornire al leader informazioni sulle proprie caratteristiche in relazione a quelle dei membri del suo team.
  • Per rendere il leader consapevole delle motivazioni alla base di eventuali conflitti o inefficienze gestionali nei confronti di un collaboratore o del team nel complesso.
  • Per avviare una nuova fase gestionale sviluppando nel leader consapevolezza del suo stile di leadership e delle proprie aree di miglioramento del leader.
  • Per capire come investire, in termini formativi e gestionali, per ottenere la massima performance e soddisfazione nella relazione tra leader e collaboratori.

Scopri il perfetto leadership match

Team Matching

Questo percorso permette di analizzare il funzionamento di un gruppo di lavoro mettendo in luce il contributo dei singoli e le differenze individuali in termini di caratteristiche di personalità e di approccio al lavoro. Serve per rendere consapevoli i membri del gruppo stesso del perchè il gruppo funziona o non funziona efficacemente.

Successivamente, sarà possibile mettere in campo delle azioni utili ad accompagnare il gruppo a superare le difficoltà di team working, a valorizzare le differenze e i contributi individuali, sviluppando senso di appartenenza e collaborazione.

Contenuti

  • Somministrazione a tutti i membri del gruppo di test PDA profile – sezione Team Matching.
  • Assessment center per l’analisi del comportamento di gruppo.
  • Stesura di report con tendenze di gruppo.
  • Focus group per condividere, discutere i profili e fornire strumenti per migliorare collaborazione, clima e performance del team.

Perchè è utile?

  • Per comprendere le motivazioni alla base di eventuali conflitti o inefficienze del team.
  • Per capire come investire, in termini formativi e gestionali, per ottenere la massima performance e soddisfazione del team di lavoro.
  • Per migliorare il clima all’interno e al di fuori del gruppo di lavoro.
  • Per creare o sostenere la collaborazione aumentando l’efficacia del lavoro di gruppo.

Migliora la performance del tuo team di lavoro