Scritto daCarla SquitieriNel contesto organizzativo contemporaneo, valutare un manager attraverso un processo di Assessment di Selezione richiede un approccio strutturato e multidimensionale. Le aziende non possono più limitarsi a capire “chi sa…
Scritto daCarla SquitieriSappiamo bene come il mercato del lavoro stia vivendo un momento di grande fermento, con molte aziende alla ricerca di professionisti qualificati. In queste situazioni, la “competizione” per attirare il…
Scritto daRedazione SCRQuanto conta la passione nel lavoro? Poche aziende inseriscono la parola “passione” tra i requisiti professionali del profilo vacante per il quale ha chiesto a noi di trovare la persona…
Scritto daRedazione SCRGreat Resignation, Big Quit, Quiet Quitting: termini che ormai sentiamo quotidianamente e che provano a definire come in questi ultimi anni sia cambiato l’approccio che le persone hanno con il…
Scritto daCarla SquitieriNell’era del digitale e della comunicazione di massa, per le aziende è diventato ancora più importante curare la propria immagine online e offline in un’ottica strategica, che riesca a trasmettere…
Scritto daRedazione SCRIl percorso selettivo è, a tutti gli effetti, una competizione dove alla fine viene scelto il candidato più in linea non solo con le competenze richieste, ma anche con le…
![Diario di un Recruiter [Puntata 17]](https://scrconsulenza.it/wp-content/uploads/2023/11/migliore-offerta-verde-1024x683.jpg)
Scritto daFederica UgoliniQuando sono entrata in SCR, circa tre anni e mezzo fa, il mondo del Recruiter aveva un altro colore, azzarderei con il rosa. Fiorivano candidature in quantità, a volte addirittura…
Scritto daStefania SuzziDurante un percorso selettivo incontriamo molti professionisti interessanti, ma solo uno di loro viene inserito dalla nostra azienda cliente, che orienta la propria scelta anche sulla base di elementi specifici…
Scritto daFederica UgoliniIl nostro lavoro di consulenti e selezionatori ci porta a conoscere molti professionisti interessanti; ne approfondiamo le esperienze, le aspettative e le motivazioni che li spingono a cercare nuove sfide…
Scritto daStefania SuzziNel nostro precedente articolo, vi abbiamo descritto quanto “costa”, in termini di costi occulti ed effetti negativi, condurre una selezione del personale senza il metodo e le competenze adeguate, non…
