Professionisti per l’estero

Questo servizio nasce per rispondere al crescente bisogno delle imprese italiane, anche PMI, di internazionalizzare il proprio business e, di conseguenza, accedere a profili di professionisti competenti e in grado di supportarli in tale processo, valutati da esperti di ricerca e selezione del personale.

Attraverso un’importante rete di contatti e partnership, SCR è in grado di intercettare e raccogliere le disponibilità di professionisti con consolidata esperienza internazionale in diversi settori.
SCR seleziona per la propria banca dati esclusivamente curricula di professionisti in possesso dei seguenti requisiti:

  • ottima conoscenza di almeno una lingua straniera
  • consolidata esperienza di lavoro qualificato all’estero (posizioni chiave dal punto di vista organizzativo, gestionale, tecnico)
  • disponibilità ad operare in trasferta per almeno 120 giornate all’anno

SCR richiede inoltre informazioni utili per identificare profili di interesse:

  • l’inquadramento attuale e posizione di interesse
  • i paesi in cui il professionista ha operato e quelli ove è disponibile ad operare
  • la disponibilità ad operare come trasfertisti o resident
  • l’ammontare totale delle giornate di trasferta (da 120 a 150, oltre 150, indifferente).

I consulenti SCR valutano i curricula ricevuti e selezionano per l’accesso alla specifica sezione ESTERO della banca dati SCR solo quelli che posseggono le caratteristiche sopra specificate.
SCR grazie a partneship internazionali gestisce progetti di ricerca e selezione anche estero su estero: SCR è in grado infatti di attivare ricerche in diversi paesi del mondo e selezionare personale straniero utilizzando servizi specializzati e una rete internazionale di recruiter che possono gestire le fasi di recruiting direttamente nel paese di interesse e selezionare candidati utilizzando criteri selettivi che tengano conto delle specificità culturali, economico-sociali e del tessuto imprenditoriale del paese di interesse.

Il servizio alle imprese

SCR dopo una attenta analisi delle esigenze dell’impresa, seleziona direttamente o tramite i partner internazionali, professionisti italiani e stranieri. Leggi tutto

SCR dopo una attenta analisi delle esigenze dell’impresa, seleziona direttamente o tramite i partner internazionali, professionisti italiani e stranieri.

I colloqui sono condotti, anche in lingua, vis a vis o in videoconferenza in caso di candidati residenti all’estero o impegnati frequentemente in trasferta. La selezione prevede anche la possibilità di somministrare on-line test, singoli o in batteria, a carattere attitudinale.

Per richiedere informazioni sul servizio: aziende@scrselezioni.it

Come inserire il CV nella sezione estero della banca dati SCR

Per dichiarare la propria disponibilità ad accedere alla banca dati dei professionisti per l’estero occorre compilare il form di autocandidatura alla banca dati generale di SCR e poi inserire un flag nel campo disponibile per opportunità all’estero. Leggi tutto

Per dichiarare la propria disponibilità ad accedere alla banca dati dei professionisti per l’estero occorre compilare il form di autocandidatura alla banca dati generale di SCR e poi inserire un flag nel campo disponibile per opportunità all’estero.

I candidati all’accesso riceveranno via mail, da parte dei consulenti di SCR, una richiesta di ulteriori informazioni utili alla selezione dei profili idonei all’inserimento e successivamente la conferma o meno dell’accettazione della candidatura per la specifica sezione estero della banca dati. Sarà invece automaticamente accettata la candidatura alla sezione generale della banca dati SCR.

Per richiedere l’accesso: clicca qui

Opportunità di lavoro all’estero

Il Candidato a prescindere dall’inserimento in banca dati utile per qualsiasi ricerca presente e futura, può valutare ed eventualmente candidarsi alle posizioni estere che SCR sta attualmente gestendo.

Per visionare le ricerche in corso: clicca qui.

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Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.