Parità di genere, responsabilità sociale e sostenibilità: strumenti per crescere, non solo obblighi da rispettare
Quando si parla di parità di genere, responsabilità sociale d’impresa e sostenibilità, il rischio è pensare subito a procedure, standard e certificazioni. In realtà, dietro questi percorsi ci sono scelte organizzative che riguardano da vicino anche le persone, la cultura aziendale, il modo in cui un’impresa costruisce fiducia e rende concreto il proprio impegno verso il mercato e gli stakeholder.
Per questo abbiamo scelto di approfondire il tema insieme a Massimo Stanghellini di LIBRA Ravenna, nostro partner in percorsi che uniscono competenze tecniche e certificative con attività di formazione e sensibilizzazione rivolte al personale.
Ne è nato un confronto utile per capire come le aziende possano affrontare questi temi in modo strutturato, trasformando obblighi normativi, standard e richieste del mercato in occasioni di crescita, consapevolezza e sviluppo organizzativo.
Negli ultimi anni sostenibilità, parità di genere e responsabilità sociale sono diventati temi sempre più presenti nelle imprese. Che cosa sta cambiando?
In questi ultimi anni, la sostenibilità e la parità di genere sono passate dall’essere temi volontari a rappresentare veri e propri fattori di competitività per le imprese.
Clienti, istituti di credito, enti pubblici, grandi committenti e stakeholder richiedono sempre più spesso evidenze concrete dell’impegno aziendale verso la sostenibilità ambientale, sociale e di governance, nonché verso la valorizzazione delle persone e delle pari opportunità.
In questo contesto, che tipo di supporto può offrire LIBRA Ravenna alle aziende che vogliono affrontare questi percorsi in modo strutturato?
LIBRA Ravenna supporta le organizzazioni pubbliche e private nella progettazione, implementazione e valorizzazione di percorsi orientati alla sostenibilità, alla responsabilità sociale d’impresa e alla parità di genere, trasformando gli obblighi normativi e le richieste del mercato in opportunità di crescita e sviluppo.
Grazie a un team multidisciplinare composto da professionisti esperti in sostenibilità, sistemi di gestione, ambiente, energia, sicurezza e compliance, LIBRA Ravenna offre un approccio pratico e orientato ai risultati. Non proponiamo soluzioni standardizzate, ma percorsi costruiti sulle caratteristiche e sulle esigenze specifiche di ogni organizzazione, accompagnando il cliente dalla fase di analisi iniziale fino al raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Entrando nel merito della parità di genere, che cosa rappresenta oggi la certificazione UNI/PdR 125 per un’organizzazione?
La certificazione UNI/PdR 125 rappresenta oggi il principale strumento per dimostrare l’impegno dell’organizzazione nella promozione delle pari opportunità, dell’inclusione e della valorizzazione del capitale umano.
LIBRA Ravenna affianca le aziende in tutte le fasi del percorso: dall’analisi iniziale e gap assessment, definizione della politica per la parità di genere, individuazione dei KPI previsti dalla UNI/PdR 125 e calcolo del punteggio raggiunto, fino alla predisposizione delle procedure e della documentazione richiesta, audit interni e supporto all’ottenimento della certificazione.
La certificazione consente di accedere a importanti vantaggi competitivi, tra cui premialità nei bandi pubblici, miglior posizionamento sul mercato e rafforzamento della reputazione aziendale.
Oltre alla parità di genere, un altro tema importante è la responsabilità sociale d’impresa. In che cosa consiste il percorso legato alla PAS 24000?
La certificazione PAS 24000 rappresenta uno dei più innovativi standard internazionali dedicati alla gestione della responsabilità sociale nelle organizzazioni.
Basata sui principi di etica, tutela dei diritti umani, corrette condizioni di lavoro, inclusione, benessere delle persone e sostenibilità sociale, consente alle aziende di dimostrare concretamente il proprio impegno verso lavoratori, collaboratori, clienti, fornitori e comunità di riferimento.
Anche per questi percorsi, LIBRA Ravenna supporta le organizzazioni in tutte le fasi, dall’analisi iniziale e valutazione del livello di conformità ai requisiti PAS 24000, all’identificazione degli aspetti sociali rilevanti e delle aree di miglioramento, definizione di politiche, obiettivi e indicatori di performance sociale, fino alla predisposizione della documentazione e delle procedure richieste dallo standard, audit interni e supporto all’ottenimento della certificazione.
L’adozione della PAS 24000 consente di rafforzare la reputazione aziendale, migliorare il clima organizzativo, valorizzare il capitale umano, dimostrare il proprio impegno ESG e rispondere alle crescenti richieste di sostenibilità sociale provenienti dal mercato, dai clienti e dalle pubbliche amministrazioni.
Quando si parla di sostenibilità, spesso si pensa solo all’ambiente. Qual è invece il perimetro di intervento per un’azienda?
La sostenibilità non riguarda esclusivamente l’ambiente, ma coinvolge l’intero modello di gestione aziendale, declinato secondo i tre pilastri della sostenibilità: Ambientale, Sociale e di Governance.
Noi di LIBRA Ravenna supportiamo le imprese nei percorsi registrazione EMAS (riconosciuta a livello europeo), di efficientamento energetico e certificazione ISO 50001, redazione di modelli di organizzazione e gestione 231, certificazione anticorruzione ISO 37001, strategie di decarbonizzazione e riduzione degli impatti ambientali ISO 14001.
Affianchiamo inoltre le aziende nella compilazione di questionari e piattaforme come EcoVadis, Synesgy e Open-ES, strumenti sempre più richiesti da clienti, filiere e grandi committenti per valutare e confrontare le performance ESG dei propri fornitori, fino a dare supporto allo sviluppo di rendicontazioni non finanziarie e report di sostenibilità personalizzati.
Attraverso partner strutturati accompagniamo le imprese nello sviluppo di percorsi ESG attraverso analisi di sostenibilità e valutazione dei temi materiali, redazione di bilanci e report di sostenibilità secondo gli standard più adatti alle caratteristiche dell’organizzazione: dal VSME, pensato per le PMI che vogliono rendicontare in modo volontario il proprio impegno, al GRI, riferimento internazionale per la rendicontazione di sostenibilità, fino agli ESRS, gli standard europei collegati ai nuovi obblighi di reporting.
L’obiettivo è fornire alle imprese strumenti concreti per migliorare le proprie performance, rafforzare la fiducia degli stakeholder e creare valore nel lungo periodo.
Spesso certificazioni, standard e adempimenti vengono percepiti dalle aziende come passaggi formali o obbligati. Come possono invece diventare occasioni di cambiamento culturale e organizzativo?
Il rischio che questi percorsi vengano vissuti solo come procedure, documenti e requisiti da soddisfare esiste. In realtà, se affrontati in modo strutturato, possono rappresentare un’occasione importante per rivedere il proprio modello di gestione, rendere più chiari gli impegni aziendali e trasformarli in obiettivi, indicatori e azioni misurabili.
Percorsi legati alla parità di genere, alla responsabilità sociale d’impresa e alla sostenibilità aiutano le organizzazioni a mettere ordine nei processi, a interrogarsi sulle proprie pratiche e procedure interne e a rendere più coerente il rapporto tra ciò che l’azienda dichiara e ciò che realizza concretamente.
Perché il valore sia reale, però, è importante che questi temi non restino solo sul piano tecnico o certificativo. Devono essere compresi anche all’interno dell’organizzazione, attraverso attività di formazione, sensibilizzazione e coinvolgimento del personale.
Solo così è possibile portare con sé le persone e fare in modo che il percorso di certificazione non venga percepito come qualcosa di calato dall’alto, ma come un cambiamento comprensibile, coerente e utile anche nella quotidianità del lavoro. Quando le persone comprendono il senso degli obiettivi, il motivo delle nuove procedure e il valore degli impegni assunti dall’azienda, diventa più semplice trasformare principi e certificazioni in comportamenti concreti, valori condivisi e maggiore coerenza nell’organizzazione.
Il nostro punto di vista
Dalle parole di Massimo Stanghellini emerge con chiarezza come questi percorsi di certificazione non possano essere letti solo come semplici adempimenti, ma vadano considerati come scelte che incidono sul modo in cui un’impresa si organizza, comunica, prende decisioni e costruisce fiducia. Per questo motivo, oltre a competenze e strumenti tecnici, richiedono anche la capacità di coinvolgere l’organizzazione, accompagnare le persone e tradurre gli impegni dichiarati in pratiche concrete.
È proprio in questo passaggio che, come SCR, riconosciamo un punto di forte vicinanza con il nostro lavoro quotidiano, perchè da tempo accompagniamo le imprese nei processi di crescita organizzativa, nello sviluppo delle persone, nella costruzione di consapevolezza interna e nella trasformazione dei valori aziendali in comportamenti, relazioni e modalità di lavoro coerenti.
La collaborazione con LIBRA Ravenna permette di rafforzare questo approccio, integrando competenze tecniche e specialistiche con uno sguardo attento ai processi, alle persone e al cambiamento reale nelle organizzazioni.
