Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di una dinamica realtà con oltre 15 anni di esperienza in consulenza su infrastrutture di rete e di comunicazione aziendale, stiamo ricerca un Network Engineer.

In particolare, la risorsa, rispondendo alla responsabile dell’Area Collaboration, si occuperà di:

  • La corretta analisi delle richieste dei clienti e dell’infrastruttura già presente.
  • Lo sviluppo del progetto dell’infrastruttura o della soluzione informatica rischiesta a livello di networking e/o comunicazione aziendale.
  • L’erogazione e implementazione del servizio presso il cliente e del sopralluogo nella sede di lavoro.
  • La progettazione dell’impianto a livello hardware tramite collaborazione con l’ufficio impiantistico e fornitori esterni.
  • Attività di assistenza ai clienti, manutenzioni dell’infrastruttura o successive integrazioni e rinnovi.

 Luogo di lavoro: Forlì (FC).

Caratteristiche dei candidati: si ricercano candidati con esperienza nel ruolo di almeno due anni, ma saranno tenuti in considerazione anche profili di neolaureati con conoscenze tecniche relative a:

  • protocolli di comunicazione VoIP/UC SIP e H323.
  • architetture e soluzioni di Collaboration Cisco (preferibili).
  • architetture di networking e dei protocolli di comunicazione di rete.

È richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale e all’estero.

Contratto offerto: tempo indeterminato. RAL e livello di inquadramento saranno commisurati alla seniority maturata. L’azienda mette a disposizione benefit quali auto aziendale, bonus aziendale e buoni pasto.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.