Contenuti e contesto lavorativo: Caffè Carbonelli è una torrefazione napoletana emergente di seconda generazione. Unendo la qualità del prodotto ad una moderna organizzazione, in pochi anni Carbonelli è riuscito a imporre la forza di un brand credibile e solido.
Nell’ottica di un rafforzamento della rete di vendita siamo stati incaricati di ricercare un/una

VENDITORE SENIOR AREA CENTRO – NORD EST / CENTRO – NORD OVEST

In particolare, il profilo ricercato si occuperà di ampliare e sviluppare i canali horeca e retail ricercando e costruendo un parco clienti individuati fra i punti vendita all’ ingrosso e al dettaglio di cialde e capsule di caffè; bar, caffetterie, ristoranti, strutture ricettive, ecc.

Il profilo che stiamo ricercando è un venditore esperto o un agente di commercio da inserire in azienda a cui affidare un’area geografica fra Nord Est o Nord Ovest a seconda dell’esperienza e della conoscenza del territorio di riferimento.

L’azienda ha come obiettivo la realizzazione di una rete commerciale strutturata su tutto il territorio nazionale. In prospettiva, sulla base del lavoro e degli obiettivi raggiunti, la figura potrebbe diventare area manager dell’area di riferimento a cui verrà affidata la gestione di risorse e budget. Il nostro obiettivo è quello di creare una rete commerciale strutturata e solida su tutto il territorio.

Inquadramento previsto: Agente di Vendita o Contratto di assunzione a seconda dei profili individuati.
RAL: è previsto un pacchetto configurato con una quota fissa a seconda dell’esperienza acquisita e di una quota variabile sulle vendite

Ricerchiamo candidati/e residenti in Emilia / Veneto / Piemonte / Lombardia

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.