Contenuti e contesto lavorativo: Arti Grafiche Castello è un’azienda cartotecnica specializzata nel packaging e nella realizzazione di cataloghi di altissima qualità con una grande attenzione al dettaglio, alle idee e alla cura dei contenuti. Già dalla consultazione del sito internet http://www.agcastello.it ci si rende conto che siamo di fronte ad una realtà fuori dal comune rispetto ai player di settore.

Nell’ottica di un rafforzamento della rete di vendita siamo stati incaricati di ricercare un/una

VENDITORE SENIOR

La figura che ricerchiamo si occuperà della ricerca e acquisizione di ordini riguardante principalmente il packaging in cui vengono confezionati i prodotti indirizzati prevalentemente al settore cosmetico, alimentare ed industriale.

Punto saliente dell’azienda è l’orientamento alla progettazione del packaging affiancando il Cliente nella ricerca della soluzione migliore, forti di ben quattro brevetti proprietari. Si tratta di una figura senior con esperienza nel ruolo in aziende cartotecniche o come product manager in agenzie di comunicazione o ancora nella produzione e/o distribuzione di servizi grafici e di packaging. Obiettivo prioritario è mantenere con costanza e nel tempo il rapporto con la clientela, attraverso un grado di servizio di qualità ed un’alta attenzione alla relazione.

Luogo di lavoro: Viadana (MN). Si richiede domicilio e sviluppo del business possibilmente entro un raggio di km 150 dalla sede aziendale.

Titolo di studio: Diploma

Caratteristiche dei candidati: A contatto con una clientela estremamente eterogenea, il/la candidato/a dovrà avere capacità ed abitudine nella gestione di Clienti con peculiarità ed esigenze diverse, dotato di sensibilità ed empatia nella relazione.

La risorsa potrà avvalersi inoltre dell’affiancamento di un ufficio marketing con esperienza decennale per la parte di scouting e per individuare opportunità di business alternative.

 

Contratto offerto: Contratto a tempo indeterminato o ENASARCO a seconda delle esperienze dei candidati. RAL: 35K – 50K a seconda delle competenze più benefit standard e variabile sui risultati

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.