Contenuto e contesto lavorativo: Per azienda che progetta e realizza impianti completi di stoccaggio, movimentazione, dosaggio miscelazione e gestione materie prime, si ricerca una figura da in inserire all’interno del reparto automazione impianti e macchinari che avrà il compito di sviluppare i software d’automazione, installarli e collaudarli presso clienti in Italia ed all’estero, verificando la soddisfazione del cliente riguardo la qualità di quanto realizzato e relativamente all’assistenza fornita.

Rispondendo al Responsabile del reparto software la figura si occuperà di:

  • Analisi del flusso dati e delle funzionalità richieste dal cliente.
  • Progettazione e sviluppo del Software su PLC sulla base delle analisi effettuate.
  • Assistenza ai clienti ed installazione dei SW presso gli stessi (Italia ed estero) con rispettivi collaudi.
  • Trasferte per assistenza clienti, eventuali meeting con clienti, verifiche, collaudi e lavorazioni da parte di fornitori esterni in Italia ed Estero.

Luogo di lavoro: Provincia di Forlì – Cesena.

Titolo di studio: Diploma o Laurea (anche triennale) in Informatica o Elettronica.

Caratteristiche dei candidati: Si ricercano candidati che abbiano maturato esperienza nello sviluppo di software PLC piattaforma SIEMENS S7. Gradita esperienza sviluppo software HMI/SCADA su piattaforma SIEMENS WINCC ed eventualmente Microsoft .NET/C#, del linguaggio SQL. È richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte in Italia e all’estero e una buona conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta.

Contratto offerto: Tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico Confapi. Livello di inquadramento e retribuzione saranno valutati dall’azienda in base alla seniority del candidato individuato.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.