Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di una prestigiosa realtà manifatturiera operante a livello internazionale si ricerca una risorsa a cui affidare, dopo un periodo di inserimento finalizzato alla comprensione delle logiche e dei processi produttivi, la gestione e implementazione di un sistema di contabilità industriale finalizzato alla corretta valorizzazione dei costi di produzione.

Alla risorsa saranno affidate le seguenti responsabilità:

  • creazione e gestione delle nuove anagrafiche
  • definizione, in collaborazione con il CdG, dei centri di costo garantendo la corretta allocazione dei costi sostenuti;
  • elaborazione ed analisi periodica dei costi industriali, identificazione di KPI in area operation e loro monitoraggio,
  • analisi dei dati provenienti dalla produzione quali efficienze, analisi dei costi di produzione, analisi dei cicli di produzione, performance impianti, saturazione macchine e relativi rendimenti.
  • Assicura l’individuazione delle principali criticità e delle aree di miglioramento

Luogo di lavoro: comprensorio imolese.

Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Gestionale o Economia e Commercio

 Caratteristiche dei candidati: si ricercano candidati con almeno 4/5 anni di esperienza nel ruolo maturata in aziende strutturate con un’ottima conoscenza di sistemi ERP evoluti (la conoscenza di SAP costituisce un requisito preferenziale) e una buona conoscenza dell’inglese

 Contratto offerto: contratto a tempo indeterminato, l’inquadramento e la RAL in ingresso saranno commisurati alla seniority posseduta dal/la candidato/a.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.