Contenuti e contesto lavorativo: Tema Sinergie è una realtà leader a livello mondiale nella produzione e commercializzazione di sistemi e soluzioni rivolti alla Medicina Nucleare e all’industria Farmaceutica che ci ha incaricato di ricercare una giovane risorsa da inserire all’interno dell’ufficio progettazione elettronica e software.

La risorsa sarà inserita all’interno del team di programmazione software per un percorso di formazione on the job finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie per andare a ricoprire la posizione di Software Developer per la programmazione di interfacce utente (HMI) basate su .NET di Microsoft e database SQL attraverso un percorso di formazione e affiancamento basato su un approccio pratico, sul prodotto, che porterà la risorsa ad essere la prima interfaccia nei confronti delle altre area aziendali (Uffici Tecnici, Produzione, Post Vendita) per la risoluzione di problematiche complesse.

Luogo di lavoro: Faenza

Titolo di studio: Laurea ad indirizzo Informatico come ad esempio Ingegneria e Scienze Informatiche, Scienze e tecnologie informatiche, in Fisica o Matematica. Saranno prese altresì in considerazione candidati in possesso di un Diploma in ambito Informatico se con un minimo di esperienza lavorativa.

Caratteristiche dei candidati: Ricerchiamo un profilo junior per cui, oltre ad una buona base formativa, cerchiamo principalmente una persona appassionata e curiosa del mondo della programmazione e delle nuove tecnologie in generale.

È richiesta la disponibilità ad effettuare saltuarie trasferte a livello internazionale. Una buona conoscenza della lingua inglese è un must.

Contratto offerto: contratto da dipendente CCNL Metalmeccanico

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.