Contesto di inserimento: Tweddle è una società nata a Detroit nel 1954 per la produzione di manuali tecnici per il settore automotive. Attualmente ha sedi in Europa ed in Asia.
Tweddle nel corso degli anni è diventata leader di settore offrendo ai propri clienti non più solo un servizio di realizzazione di manualistica tecnica ma un servizio finalizzato a rendere l’assistenza post-vendita un’esperienza positiva per i propri clienti, dealers e tecnici attraverso la realizzazione di servizi Content Development e Content Management finalizzati alla realizzazione di portali per la gestione della documentazione tecnica, cataloghi elettronici, sistemi di Intelligent Diagnostics e Infotainment di bordo.
La qualità delle soluzioni sviluppate gli ha permesso di porsi come partner per dei più importanti player in ambito automotive e machinery.

Siamo stati incaricati di ricercare una risorsa per il ruolo di: SENIOR PHP DEVELOPER

La risorsa sarà inserita nel Team di Sviluppo e si occuperà di seguire attività di progettazione, sviluppo e manutenzione di applicazioni web principalmente in linguaggio PHP su data base SQL server o mySQL partendo dalla fase di analisi con il cliente, alla definizione degli obiettivi di progetto fino alla realizzazione dello stesso.

Luogo di lavoro: Lugo (RA)

Formazione: Diploma/Laurea in Scienze Informatiche o equipollente

Caratteristiche dei candidati: è richiesta un’esperienza almeno quinquennale in attività di sviluppo PHP e, preferibilmente, nella gestione autonoma di progetti. È gradita una buona conoscenza della lingua inglese

Contratto offerto: Tempo indeterminato CCNL Commercio Terziario. La retribuzione e il livello di inquadramento saranno commisurati al livello di seniority della risorsa individuata.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.