Contenuti e contesto lavorativo: SCR per conto di un importante realtà operante nella lavorazione e commercializzazione di prodotti alimentari di frutta secca e disidratata, ricerca una risorsa a cui affidare la gestione dei processi di produzione dello stabilimento.

La risorsa, attraverso il coordinamento dei capireparto, sarà responsabile delle risorse operanti all’interno della produzione ed affiancherà il Responsabile di Stabilimento nel coordinamento delle attività di manutenzione e logistica.

Riportando al Responsabile di Stabilimento, avrà la responsabilità di:

  • Gestire lo stabilimento produttivo nei suoi aspetti tecnico-organizzativi.
  • Alloccare le risorse dedicate alle linee di produzione in funzione della domanda prevista e della capacità produttiva disponibile, nell’ottica di ottimizzare i tempi lavorativi e la fattibilità dei piani di produzione, il rispetto degli stock di magazzino e dell’evasione ordini;
  • Gestione degli appalti esterni;
  • Verificare la corretta documentazione a supporto delle linee di produzione, curando il bilanciamento delle stesse.
  • Garantire la formazione e il coordinamento del personale operativo garantendo i tempi di consegna;
  • Ottimizzare i costi di produzione facendo rispettare gli standard previsti;
  • Riportare costantemente il monitoraggio delle performance produttive, nel rispetto della qualità della produzione;
  • Vigilare sul continuo rispetto delle norme di sicurezza;
  • Ottenere un costante miglioramento delle performance tecnico/organizzative attuando progetti di ottimizzazione dei processi interfunzionali che coinvolgono l’Approvvigionamento materiali, la Pianificazione, la Progettazione, la Qualità e la Logistica, individuando le aree di criticità e fornendo soluzioni tecniche, procedurali, organizzative.

Luogo di lavoro: Rimini

Titolo di studio: formazione in ambito tecnico preferibilmente meccanico

Caratteristiche dei candidati: Si ricercano candidati residenti in Romagna con esperienza in ruoli produttivi, che abbiano gestito una o più linee di produzione. Importante considerazione sarà data a risorse che abbiano operato in passato per efficientamento delle linee e comprovata capacità nella gestione delle risorse umane.

Contratto offerto: tempo indeterminato CCNL Industria Alimentare livello 3 RAL 35 – 42 k

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.