Contenuti e contesto lavorativo: Gruppo multinazionale italiano che opera nella produzione di superfici decorative in legno composto, ricerca una risorsa che supporti le vendite attraverso la valorizzazione delle specifiche dei prodotti e il loro posizionamento. Per fare questo, la figura dovrà:

  • Effettuare corrette analisi di mercato finalizzate a posizionare i prodotti realizzati e indirizzarne lo sviluppo
  • Formulare proposte sul portafoglio prodotti: ottimizzazione delle gamme e proposte di restyling, collaborazione al lancio di nuovi prodotti occupandosi delle attività operative al fine di raggiungere gli obiettivi competitivi ed economici prefissati.
  • Suggerire una comunicazione di prodotto efficace
  • Studiare e proporre il marketing mix dei prodotti

Luogo di lavoro: Provincia di Forlì Cesena

Formazione: Preferibile laurea in Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale. È richiesta una specializzazione in Marketing.

Caratteristiche dei candidati: Si ricercano giovani da tutto il territorio nazionale con almeno 2 – 4 anni di esperienza come analisti / specialisti in unità di marketing operativo o nella gestione di progetti di analisi del mercato e/o progettazione e implementazione del lancio di nuovi prodotti.

Saranno tenuti in considerazione anche profili di neolaureati con brillante percorso di studi e specializzazione in marketing in possesso di potenziale e propensione all’analisi e alle attività di project management.

Contratto offerto: Apprendistato o Tempo indeterminato a seconda della seniority posseduta. Il pacchetto economico sarà allineato alla seniority espressa.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.