Contenuti e contesto lavorativo: dinamica realtà afferente ad un Gruppo multinazionale operante nella progettazione e realizzazione di ruote in lega leggera cerca un Wheel Engineer. La risorsa, inserita in un team internazionale, si occuperà della modellizzazione e progettazione di cerchi in lega leggera in base alle specifiche definite dal cliente.

La risorsa, confrontandosi con il Project Manager di riferimento e collaborando con il team di progettisti, si occuperà di:

  • Progettazione in 3D di cerchi in lega leggera
  • Realizzazione disegni 2D
  • Eseguire la modellizzazione in base a requisiti di fattibilità strutturale e di industrializzazione di prodotto
  • Modificare e ottimizzare i progetti esistenti
  • Gestione dei progetti nel PLM aziendale
  • Collaborare alla realizzazione di linee guida tecniche e dei manuali di istruzioni

Luogo di lavoro: Provincia di Venezia.

Titolo di studio: Diploma di Perito Meccanico o Laurea in Ingegneria Meccanica

Caratteristiche ricercate: Si ricercano candidati con esperienza minima di 2 anni nella progettazione di prodotto con utilizzo di sistemi CAD Siemens NX o Catia V5.

Contratto offerto: tempo indeterminato. La retribuzione e il livello di inquadramento saranno commisurati alla seniority posseduta

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.