Settore chimico

Contenuti e contesto lavorativo Per conto di una prestigiosa azienda operante nel settore chimico si ricerca un Responsabile della Manutenzione a cui affidare la responsabilità di programmare, attuare e monitorare gli interventi manutentivi su impianti, macchine ed attrezzature. La risorsa, rispondendo alla Direzione di Stabilimento e coordinando due risorse, garantirà la buona funzionalità e l’efficienza degli impianti produttivi e delle infrastrutture di stabilimento nel rispetto delle normative e delle disposizioni di legge in materia di salute, sicurezza e ambiente.

Nello specifico si occuperà di:

  • Redigere il budget di manutenzione proponendo le politiche manutentive e il piano di manutenzione annuale
  • Garantire le attività di manutenzione programmate per il corretto funzionamento degli impianti e per controllo degli strumenti e delle apparecchiature critiche
  • Partecipare alla definizione del budget degli investimenti e garantirne la realizzazione collaborando con l’Ufficio Tecnico
  • Gestire i contratti d’appalto e le imprese esterne
  • Garantire l’approvvigionamento e la gestione delle scorte di ricambi e di materiali tecnici
  • Predisporre quanto necessario per le verifiche periodiche di macchine ed apparecchiature da parte degli Enti preposti
  • Assicurare, nell’ambito delle proprie aree di responsabilità, la gestione delle attività secondo gli standard di qualità ISO e Seveso
  • Predisporre la reportistica per la Direzione di Stabilimento relativa alle attività di sua competenza

Luogo di lavoro: Ravenna

Titoli di studio: Laurea in Ingegneria Meccanica

Caratteristiche ricercate: Si richiedono 2/3 anni di esperienza come Responsabile di Manutenzione in aziende produttive (chimiche, alimentari, farmaceutiche) e una buona conoscenza della lingua inglese

Contratto offerto: Tempo indeterminato, CCNL Chimico, il livello di inquadramento sarà valutato  in base alla seniority del candidato.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.