Contenuti e contesto lavorativo: Gruppo multinazionale italiano che opera nella produzione di superfici decorative in legno composto, ricerca una risorsa che partecipi, in qualità di tecnico di laboratorio al team allo sviluppo prodotti dell’azienda. Per fare questo, la figura dovrà:

  • Assicurare lo studio e la ricerca di soluzioni relative a problematiche connesse con la realizzazione di nuovi prodotti o processi produttivi
  • Assicurare l’esecuzione delle attività di laboratorio, l’analisi di materiali e coloranti, anche in relazione all’utilizzo di nuovi materiali, l’analisi delle caratteristiche chimico-fisiche e qualitative dei nuovi prodotti, i piani di test, l’esecuzione delle prove sperimentali
  • Raccogliere e organizzare dati e informazioni rilevate ed elaborare le distinte tecniche riferite ai nuovi prodotti per la parte di competenza
  • Contribuire alla definizione dei parametri e dei limiti operativi degli impianti e macchinari da utilizzare per la realizzazione dei nuovi prodotti.
  • Redigere le relazioni intermedie e finali sui risultati teorici e sperimentali
  • Interfacciarsi con gli altri enti per procedere all’industrializzazione dei prodotti

Luogo di lavoro: Provincia di Forli Cesena

Formazione: Preferibile laurea in Chimica o Ingegneria, Chimica Industriale;

Caratteristiche dei candidati: La ricerca è aperta sia a neolaureati ad alto potenziale che a professionisti con esperienza di 2 – 4 anni nel ruolo di analista chimico in laboratori chimici di aziende industriali che si occupano di prodotti chimici (vernici, coloranti, tinture e inchiostri) per l’industria.

Contratto offerto: Contratto di apprendistato o contratto a tempo indeterminato in funzione della seniority posseduta. Il pacchetto economico sarà allineato alla seniority espressa. Strumenti di lavoro: telefono e pc portatile con connessione internet.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.