Contenuti e contesto lavorativo: per conto di una giovane società di vendita di energia e gas afferente ad un prestigioso gruppo operante nel settore delle energie rinnovabili si ricerca una risorsa junior da inserire all’interno del team dedicato alla fatturazione.

La risorsa sarà inserita in un percorso di formazione on the job finalizzato all’acquisizione delle competenze e conoscenze necessarie alla positiva copertura del ruolo.

La persona si occuperà di fornire un supporto operativo alle attività di fatturazione e ai processi correlati, in particolare si occuperà di:

  • Controllare la coerenza delle anagrafiche Clienti rispetto ai dati presenti nei portali dei Distributori
  • Acquisire i dati tecnici relativi alle forniture dai portali dei distributori
  • Elaborare il processo di fatturazione Gas/Energia
  • Verificare la correttezza dei piani tariffari applicati e realizzazione di reportistica (dati storici di consumi, report pre-/post calcolo…)
  • Emissione fatture e generazione del file di stampa
  • Monitoraggio del corretto invio tramite Provider di postalizzazione

Titolo di studio: Laurea in ambito Economico o Diploma di Ragioneria.

Luogo di lavoro: Cesena

Caratteristiche dei candidati: saranno tenuti in considerazione sia candidati neolaureati che laureati con esperienza professionale di uno o due anni (tale esperienza è necessaria per candidati in possesso del solo diploma), un’esperienza operativa anche minima nel mercato Energy & Utilities costituisce un requisito preferenziale. È richiesta una buona conoscenza del pacchetto Office ed in particolare di Excel.

Contratto offerto: CCNL del commercio.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.