Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di Achille Pinto S.p.a., storica realtà riconosciuta come grande produttrice di tessuti e prodotti tessili di altissimo pregio esportati a livello internazionale, stiamo cercando un/a Hr Business Partner.  La risorsa, rispondendo all’attuale HR Manager, avrà il compito di allineare le strategie delle Human Resources con gli obiettivi del business e garantirà un approccio in grado di accompagnare positivamente l’azienda  in tutti i piani di cambiamento attuali e futuri. In particolare la risorsa sarà chiamata a proporre, ideare ed implementare progetti inerenti allo sviluppo, al benessere e alla gestione efficace delle risorse umane, sia da un punto di vista amministrativo che di human resources.

Nello specifico la figura si occuperà di:

  • Presidiare i processi di selezione delle nuove figure aziendali, svolgendoli in prima persona o avvalendosi di società di consulenza esterne;
  • Definire, implementare e presidiare le politiche di induction, gestione e sviluppo del personale;
  • Progettare, proporre e implementare iniziative di formazione interna;
  • Definire sistemi di valutazione delle performance e ideare un piano di incentivi aziendali;
  • Ideare e seguire l’implementazione di iniziative e progetti in ambito di benessere e sviluppo organizzativo (analisi di clima, team building, formazione);
  • Assistere i manager come consulente nei processi decisionali relativi alle persone;
  • Seguire con l’HR Manager e con i consulenti esterni tutti gli adempimenti amministrativi in materia del personale.

 

Luogo di lavoro: Casnate con Bernate, provincia di Como.

Caratteristiche dei candidati: Si cercano candidati/e con esperienza nel ruolo di almeno 3 anni, maturata all’interno di contesti strutturati e caratterizzati da progetti HR a supporto del business aziendale.

Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello retributivo e l’inquadramento saranno commisurati all’esperienza professionale maturata.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.