Contenuti e contesto lavorativo: SCR seleziona, per conto di una importante società di servizi,  una risorsa a capo dell’HR department di una delle sedi della società. La risorsa, rispondendo all’HR Director di gruppo e lavorando a fianco dei Managing Director, avrà la responsabilità di:

  • reclutare e selezionare talenti, presidiando tutto il processo.
  • essere punto di riferimento per le controversie e per i contratti di lavoro, a garanzia del rispetto della legislazione sul lavoro e delle politiche aziendali in materia di gestione del personale;
  • gestire, in collaborazione con il HR TEAM le politiche di induction, gestione e sviluppo del personale;
  • progettare, proporre e implementare iniziative di formazione interna;
  • presidiare l’area di performance dell’organizzazione e i relativi piani di incentivi;
  • assistere i manager come consulente nel processo decisionale relativo alle persone.

 

Luogo di lavoro: Vicenza

Caratteristiche ricercate: Si cercano candidati/e con esperienza manageriale maturata in contesti complessi all’interno di dipartimenti HR nei quali sia fondamentale supportare lo sviluppo organizzativo e delle risorse umane.

Contratto offerto: Tempo indeterminato, RAL e inquadramento saranno commisurati alla seniority posseduta

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.