Il nostro cliente è SHR, una realtà di servizi dedicati alla formazione, agli eventi di networking, ai processi hr,alla divulgazione di tematiche inerenti alle organizzazioni che nasce all’interno di uno dei più importanti studi di consulenza del lavoro del nord-est con una reputazione consolidata. Con un fatturato di oltre un milione di euro e nella necessità di creare un brand autonomo e sviluppare nuove sinergie commerciali ed operative, siamo stati incaricati di ricercare un/una:

General Manager

Contenuti e contesto lavorativo:

La risorsa sarà responsabile della gestione, della brand reputation e dello sviluppo dell’intera attività, con l’obbiettivo di sviluppare un brand autonomo e fortemente riconoscibile nel settore delle Risorse Umane. SHR è attualmente una business unit specializzata in meeting, eventi, selezione e formnazione e attività di networking nella divulgazione di temi legati all’organizzazione e allo sviluppo delle imprese. Attualmente collaborano a questa divisione 6 risorse dedicate al marketing e comunicazione e al commerciale.

Caratteristiche del ruolo:

Attività e Responsabilità

  • Sviluppo del brand: comunicazione, marketing e pubbliche relazioni
  • Definizione dei budget della business unit e relativi KPI
  • Identificazione e organizzazione delle aree di business
  • Gestione delle Risorse Umane e degli obbiettivi del team

Il candidato/a ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

  • Capacità di lavorare in team
  • Project Management
  • Spiccate capacità organizzative, di gestione del tempo e dei collaboratori.
  • Approccio manageriale nella gestione delle relazioni con gli interlocutori interni ed esterni all’organizzazione unite a spiccate doti relazionali e comunicative.
  • Esperienze professionali: Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di responsabilità. Preferenziale la provenienza da società di servizi in cui si è svolto un ruolo di Key Account o da primarie Agenzie per il Lavoro in cui si è svolto un ruolo di gestione del cliente a 360 gradi.

In alternativa, si considerano anche profili provenienti dall’ambito del marketing e comunicazione con forte predisposizione alla comunicazione digitale.

  • Esperienze relazionali: consolidate esperienze nei rapporti con il comparto industriale e aziende private.
  • Conoscenza lingue: Fluente conoscenza della lingua inglese, sia scritto che parlato.

Luogo di lavoro: Veneto

Contratto offerto: contratto a tempo indeterminato

RAL: 60K – 70K euro lordi annui a seconda dell’esperienza nel ruolo e auto aziendale

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.