Contenuti e contesto lavorativo: Azienda leader nel settore della progettazione e produzione di prodotti termo sanitari e idraulici e di soluzioni alternative nell’ambito delle energie rinnovabili cerca una risorsa a cui affidare il piano dei controlli previsti dal Sistema sui processi di lavorazione e sui prodotti nel rispetto delle procedure e istruzioni previste internamente al fine di garantire gli standard qualitativi previsti.

La risorsa riporterà al Responsabile Operations e nel dettaglio i suoi compiti saranno:

  • Controllare periodicamente e costantemente alcune tipologie di materia prima – prodotto semilavorato o finito e cicli di lavorazione e controllare allineamento con le procedure e istruzioni operative previste dal Sistema ISO 9001 e il Piano di Controlli interno, gestendo direttamente il magazzino Non conformi.
  • Collaborare con responsabile HR – responsabile Produzione e Responsabile Sistemi per l’attività di individuazione e formazione di nuova figura aziendale: preposto per la qualità e successivamente supervisionarne l’operato.
  • Raccogliere reclami e Non Conformità interne e coinvolgere gli enti interessati per l’analisi dei casi,  la risoluzione dei problemi e implementazione piani di miglioramento.
  • Controllo periodico della taratura della strumentazione di misura.
  • Garantire la giusta assistenza ai reparti di produzione per la risoluzione di problematiche.
  • Collaborare alla stesura di istruzioni operative e di procedure del Sistema in ambito qualità.
  • Contribuire alla qualifica del fornitore supportando Ufficio acquisti nella definizione degli indicatori – target – specifiche da richiedere ai fornitori di materia prima – semilavorati o prodotti finiti.
  • Organizzare e condurre visite presso fornitori.
  • Analizzare le implicazioni derivanti dall’inserimento di nuove lavorazioni da un punto di vista dell’impatto sui processi di lavorazione.
  • Collaborare con il responsabile Operations e la direzione generale al progetto di   realizzazione e attrezzaggio del laboratorio di prove e di collaudi interni e nel tempo, occuparsi successivamente in prima persona della gestione dello stesso.

Luogo di lavoro: Forlì.

Caratteristiche ricercate: si ricercano candidati/e con formazione tecnica e con esperienza in ruoli legati alla qualità di processo e prodotto maturata all’interno di realtà nel settore manifatturiero o metalmeccanico.

Contratto offerto: contratto a tempo indeterminato. Ral 27 – 32 K sulla base della seniority.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.