Contenuti e contesto lavorativo: SCR per conto di un’importante realtà operante nella lavorazione e commercializzazione di prodotti alimentari destinati al mondo GDO, Ho.Re.Ca, Discount e  Vending, ricerca una risorsa a cui affidare la direzione delle Operations.

Il manager sarà responsabile di tutti i processi industriali e di qualità con un focus specifico volto all’ottimizzazione dei processi e al miglioramento continuo creando una integrazione delle funzioni aziendali volte al rendere più efficiente e redditizia la catena del valore, fino al cliente finale.

È previsto un passaggio alla Direzione generale nel breve/medio periodo.

Il manager avrà la responsabilità di:

  • Definire e supervisionare il conto economico degli stabilimenti di produzione
  • Ottimizzare e razionalizzare costantemente i processi industriali al fine di eliminare gli sprechi e contenere i costi
  • Riorganizzare il magazzino e le funzioni logistiche interne ed esterne
  • Raggiungere equilibrio positivo tra i criteri di efficienza produttiva e le logiche stringenti di controllo qualità
  • Analizzare i processi industriali con l’obiettivo di individuare opportunità di miglioramento proponendo soluzioni innovative
  • Proporre lo sviluppo di nuovi prodotti alla Direzione Generale
  • Attualizzare l’utilizzo gli strumenti informatici attualmente presenti in azienda implementandone le piene potenzialità
  • Gestire, motivare e sviluppare le competenze delle risorse umane a lui assegnate in ottica di team

Luogo di lavoro: Rimini

Caratteristiche dei candidati: Si ricercano manager in possesso di laurea in discipline tecniche con esperienza di almeno 4/5 anni nella gestione delle Operations maturata all’interno di realtà produttive complesse preferibilmente afferenti al settore alimentare, o chimico/farmaceutico. Necessaria una buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

Contratto offerto: Tempo Indeterminato CCNL Industria Alimentare, inquadramento Dirigente. La RAL sarà commisurata alla seniority posseduta dal candidato.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.