Descrizione dell’azienda: ENAIP, è un ente di formazione professionale con 5 sedi sul territorio, che pratica formazione professionale, politiche attive del lavoro e servizi socio occupazionali. Con un fatturato oltre i 4 milioni e circa 80 dipendenti fissi più altrettanti collaboratori saltuari.

Contenuti e contesto lavorativo: L’azienda è un’istituzione con una forte reputazione sul territorio che sta vivendo una fase di avvicendamento dirigenziale e di innovazione. In linea con i valori consolidati dell’azienda e agli obbiettivi di crescita economica pianificati, siamo alla ricerca di un/una

Direttore Generale

Caratteristiche della Posizione: Siamo alla ricerca di una figura manageriale che rispondendo al CdA, si occupi dello sviluppo dell’ente anche in termini identitari, aprendosi anche a contesti e mercati diversi rispetto a quelli consueti. Disegnando le strategie della nuova direzione, rivede gli organigrammi interni e l’organizzazione, migliorando e rendendo più efficiente i processi e le mansioni interne. Sovrintende e governa il settore amministrativo interfacciandosi con il Responsabile. Sempre in accordo con i responsabili delle varie aree, supervisionerà l’area progettazione, marketing, certificazioni e si occuperà della gestione del personale e dei rapporti con le rsa. Inoltre, sarà la persona che curerà i rapporti con la rete, con gli altri Enti, con le istituzioni.

Caratteristiche dei candidati: La ricerca è aperta a Persone che, anche al fine di dare una visione nuova all’azienda, abbiano maturato esperienze in contesti diversi, oppure a Persone provenienti da settori simili, ma con capacità di innovazione e nuove visioni attraverso un carattere coinvolgente e motivante.

  • Capacità di relazionarsi e competenze organizzative in particolare nella gestione delle persone;
  • Capacità di lettura e comprensione di testi giuridici e di bandi;
  • Capacità di progettazione;
  • Competenze informatiche e capacità di divulgazione

Luogo di lavoro: Forlì / Cesena

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.