Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di Yarix, società italiana leader nella sicurezza informatica per il privato e il pubblico, stiamo ricercando una figura di Cyber Security Incident Manager. In particolare, la risorsa, sarà inserita all’interno del CERT (Computer Emergency Response Team) dell’azienda e avrà la responsabilità di rispondere, gestire gli incidenti e le emergenze in ambito di sicurezza digitale segnalate dai clienti, recandosi presso le loro sedi  raccogliendo le loro esigenze e riattivare i sistemi informatici tramite interventi in loco o da remoto. Le attività avverranno anche mediante il coordinamento e la supervisione dell’Incident response team.

Nello specifico la figura si occuperà di:

  • interventi in emergenza per la gestione di incidenti informatici;
  • trasferte presso il cliente che ha subito l’attacco e analisi del problema;
  • supporto alle parti interessate durante il processo di risposta agli incidenti;
  • coordinamento e organizzazione del team di Incident response per la gestione degli incidenti;
  • pianificazione delle attività e controllo avanzamento delle stesse, in relazione alla gestione di incidenti;
  • analisi post attacco per la ricerca di evidenze atte ad identificare la Kill Chain messa in atto;
  • stesura di reportistica relativa agli incidenti gestiti;

Quando la persona non sarà impegnata nella gestione degli incidenti, sarà chiamata a svolgere attività di Security Analyst di 3° livello per l’analisi di minacce e incidenti rilevati dal SOC.

Luogo di lavoro: Milano (MI), Empoli(FI), Montebelluna(TV), Genova(GE), Roma(RM).

Caratteristiche dei candidati: Esperienza nel rilevamento e gestione incidenti in un CERT o SOC.
È richiesta la disponibilità ad effettuare frequenti trasferte sul territorio nazionale e alla reperibilità.

Contratto offerto: tempo indeterminato. RAL e livello di inquadramento saranno commisurati alla seniority maturata.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.