Contenuti e contesto lavorativo: Il nostro cliente è una delle più importanti realtà nella realizzazione di eventi manageriali e Convention in Italia. Riportando alla Direzione Generale, il/la candidato/a avrà il compito di pianificare le attività di business intelligence e di contatto di nuovi clienti in linea con il posizionamento dei singoli prodotti e target di riferimento con l’obiettivo di creare opportunità di business attraverso la vendita di pacchetti di ticket aziendali, desk, opportunità di sponsorship e partnership strategiche. Si occuperà di sviluppare nuove relazioni con i clienti, con particolare attenzione al segmento corporate, di identificare e sviluppare nuovi lead, acquisire nuovi clienti e gestire opportunità di business; sviluppare strategie go-to market per incrementare il portfolio clienti.

Luogo di lavoro: Milano.

Titolo di studio: Il/la candidato/a ideale possiede una laurea, preferibilmente in marketing, economia o pubbliche relazioni e una buona padronanza della lingua inglese scritta e parlata.

Caratteristiche dei candidati: Il/la candidato/a ideale ha maturato un’esperienza nella vendita di servizi B2B, meglio se nel settore della formazione, nella consulenza aziendale o nel marketing.

Completano il profilo una naturale attitudine all’attività di vendite e al raggiungimento di risultati e un approccio al lavoro metodologico e di auto organizzazione.

Contratto offerto: Contratto a tempo indeterminato. Impiegato C.C.N.L. Terziario/Distribuzione/ Servizi. RAL: fra i 30K e i 45K lordi annui a seconda dell’esperienza acquisita, più commissioni variabili che possono superare la quota fissa.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.