Contenuti e contesto lavorativo: Gruppo multinazionale italiano che opera nella produzione di superfici decorative in legno composto, ricerca una risorsa che, inserita nel team del Controllo di Gestione all’interno della funzione AFC,  parteciperà al completamento dell’implementazione di un sistema ERP  e curerà la redazione della corretta e puntuale reportistica direzionale alle scadenze previste  o su specifiche  richieste

Sarà poi responsabile della corretta e puntuale reportistica e della puntuale gestione del sistema di controllo per la sede Italiana.

Nello specifico alla risorsa sarà richiesto di:

  • Partecipare all’implementazione del nuovo ERP Navision
  • Controllare che tutti gli adempimenti delle sedi italiane siano espletati
  • Supportare le attività di controllo di gestione confrontandosi con il Controller di gruppo
  • Redigere report direzionali
  • Svolgere le attività di budgeting e forecasting
  • Analizzare gli scostamenti e individuare adeguate azioni correttive
  • Verificare la regolarità degli aspetti contabili
  • Collaborare con il Controller di gruppo nella pianificazione, organizzazione ed avviamento di nuove iniziative (valutazioni aziendali, realizzazione di business plan per valutare la convenienza economico-finanziaria…)

Luogo di lavoro: Provincia di Forlì Cesena

Formazione: Preferibile Laurea in Ingegneria Gestionale o in Economia.

Caratteristiche dei candidati: La ricerca è aperta a profili con esperienza di almeno 2 – 4 anni nel ruolo di analista/controller in società di revisione e/o aziende manufatturiere con un sistema di controllo di gestione evoluto.

Contratto offerto: Tempo indeterminato. La retribuzione sarà commisurata alla seniority posseduta. Strumenti di lavoro: telefono e pc portatile con connessione internet.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.