Contenuti e contesto lavorativo: La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo dei Brand (manifestazioni fieristiche ed iniziative speciali ad esse collegate) di propria competenza, sotto la supervisione del Group Brand Manager della Divisione Green & Technology

In particolare, tra le sue responsabilità rientrano:

  • definire il budget di manifestazione in collaborazione con il GBM;
  • definire la strategia dei contenuti di manifestazione;
  • garantire il raggiungimento degli obiettivi previsti dal budget;
  • pianificare, coordinare e supervisionare l’attività di vendita diretta (tramite sales account) e indiretta (eventuale rete agenti);
  • gestire con la supervisione e il coordinamento del GBM le relazioni con i principali stakeholder (key client, partner, associazioni, etc.);
  • interfacciarsi con gli uffici di staff per la definizione dei target potenziali e delle relative campagne di comunicazione, la pianificazione dell’attività incoming dei buyer, nonché la definizione del layout generale di manifestazione;
  • redigere reportistica periodica al fine di garantire un corretto flusso informativo al GBM sullo stato di avanzamento rispetto al budget e osservando il posizionamento del Brand rispetto all’andamento del mercato.
  • Organizzazione e gestione della sezione convegni di manifestazione.

Luogo di lavoro: Rimini

Titolo di studio: Laurea in discipline economiche/ statistiche/ingegneria gestionale o ambientale. Costituirà titolo preferenziale l’ottenimento di un Master in Management o titoli specialistici equipollenti.

Caratteristiche dei candidati:

  • Esperienza di almeno 3 anni come Brand Manager e/o Sales Manager almeno triennale, preferibilmente che abbia gestito una rete di agenti con portafogli clienti complessi e di grandi dimensioni.
  • Conoscenza del settore energetico / tecnologie IOT/Trasporto/automazione industriale.
  • Fluente conoscenza della lingua inglese, sia scritto che parlato.

Contratto offerto: Contratto a tempo indeterminato – RAL 50/60K

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.