Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di una storica PMI operante nella progettazione e produzione di componentistica elettromeccanica si ricerca una risorsa a cui affidare la responsabilità di coadiuvare efficacemente la proprietà nella gestione e pianificazione delle proprie attività supportandola nella gestione dello sviluppo del business anche attraverso l’implementazione di efficaci sistemi di comunicazione.

Il/la professionista si occuperà prevalentemente di:

  • Gestione del potenziale nuovo cliente: primo contatto, realizzazione dell’offerta commerciale, invio prototipo
  • Supporto allo sviluppo commerciale attraverso ricerche e approfondimenti rivolti all’individuazione di potenziali clienti in Italia e all’estero
  • Effettuare trasferte Italia/Estero, in affiancamento alla proprietà, per incontrare clienti e partecipare a eventi e fiere di settore

Saranno in capo all’assistente allo sviluppo commerciale altre attività quali, a titolo esemplificativo: la gestione dell’agenda del titolare, l’organizzazione delle trasferte, la gestione dei rapporti con i fornitori per la realizzazione di cataloghi e materiale comunicativo, l’organizzazione di iniziative/programmi aziendali di vario tipo come fiere ed eventi, la gestione e implementazione della comunicazione aziendale

Luogo di lavoro: Provincia di Ravenna

Formazione: la Laurea in ambito Comunicazione / Marketing / Lingue costituisce un requisito preferenziale

Caratteristiche ricercate: si richiede un’esperienza di almeno 3/5 anni in ruoli analoghi maturati in realtà di piccole dimensioni operanti nel B2B.  Un’ottima conoscenza della lingua inglese costituisce un requisito imprescindibile, la conoscenza di una seconda lingua un requisito preferenziale così come la conoscenza dei principali social network e strumenti di email marketing

Contratto offerto: Tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico CONFAPI, il livello di inquadramento e la retribuzione saranno valutati in base alla seniority del candidato/a

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.