Contenuti e contesto lavorativo: SCR ricerca per conto di Rosetti Marino spa, prestigioso gruppo industriale operante nel settore Energy, una risorsa da inserire all’interno della funzione Amministrazione HR, che, dopo un iniziale periodo di affiancamento, si occuperà delle seguenti attività:

  • Gestione delle presenze del personale
  • Controllo cedolini e supervisione adempimenti amministrativi relativi al personale
  • Applicazione CCNL e gestione e aggiornamento del regolamento interno
  • Monitoraggio degli aspetti fiscali e contributivi legati alle paghe
  • Monitoraggio del costo del lavoro
  • Gestione principali adempimenti per l’Estero (es. distacchi, sospensioni)
  • Rapporti con Enti Esterni (CPI, INPS; INAIL; Consulenti)

Luogo di lavoro: Ravenna

Titoli di studio: Il possesso di una Laurea ad indirizzo economico – giuridico costituisce un titolo preferenziale.

Caratteristiche ricercate: Si richiedono almeno due anni di esperienza in ambito amministrazione del personale all’interno di realtà strutturate. È richiesta conoscenza e familiarità con i sistemi di rilevazione presenze nonché la conoscenza degli elementi e norme che compongono il diritto del lavoro e degli aspetti amministrativi propri della gestione del rapporto di lavoro, una buona conoscenza dell’inglese costituisce un requisito preferenziale.

Contratto offerto: Tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico, il livello di inquadramento sarà valutato  in base alla seniority del candidato.

Oppure:

Tempo indeterminato inserimento al VI livello CCNL Metalmeccanico Industria con RAL di 33 – 35K

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.