Contenuti e contesto lavorativo GVM Care & Research primario gruppo sanitario italiano attivo a livello nazionale e internazionale, ricerca per l’ospedale di Cortina D’Ampezzo (ex Codivilla-Putti) del quale ha recentemente ottenuto la concessione, un manager a cui affidare la responsabilità gestionale della struttura.

La direzione Operativa, riportando all’Amministratore Delegato e coordinandosi con la holding si occuperà del buon andamento gestionale dell’ospedale in sinergia con le linee guida, policy e i progetti sviluppati da GVM al fine di garantire l’applicazione degli standard qualitativi di servizio,  la soddisfazione dell’utenza e  raggiungere gli obiettivi di efficienza ed economicità posti.

Inoltre, il manager sarà chiamato a supervisionare la struttura ospedaliera nella sua attuale fase di transizione in qualità di project leader del progetto di ristrutturazione in atto, garantendo il rispetto dei tempi e delle modalità previste dal progetto realizzato dalla holding in fase di gara d’appalto.

Luogo di lavoro: Cortina D’Ampezzo (BL)

Titolo di studio: si ricercano candidati preferibilmente laureati in Economia e Commercio o ingegneria gestionale con master in management delle strutture sanitarie.

Caratteristiche dei candidati: manager con almeno 3/4 anni di esperienza in ruoli di vertice in strutture ospedaliere, poliambulatori o comunità, Hospitality Manager in strutture ricettive complesse oppure Operation manager o Change and Innovation manager in aziende in fase di trasformazione. Saranno tenuti in considerazione anche professionisti con esperienza di Project management di progetti complessi afferenti ai settori edile/infrastrutturale/impiantistico. E’ richiesta buona conoscenza della lingua inglese

Contratto offerto: Tempo indeterminato CCNL AIOP livello e RAL commisurati alla seniority posseduta. Benefit: accommodation messo a disposizione dall’azienda

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.