Contenuti e contesto lavorativo: per conto di una consolidata realtà che fornisce alle proprie aziende clienti servizi specialistici di Consulenza Direzionale e Gestionale, Assistenza Contabile, Fiscale e Paghe una risorsa da inserire nell’area Paghe.

Al professionista verrà affidato un pacchetto clienti da seguire per tutto che riguarda:

  • elaborazione buste paga
  • gestione del personale (aperture posizioni azienda INPS/INAIL, assunzioni – proroghe – trasformazioni – cessazioni dipendenti)
  • elaborazioni mensili ed annuali (CUD, E-mens, 770)
  • gestione posizioni azienda INPS – INAIL – Enti Bilaterali – Fondi Previdenza Complementari – Fondi Assistenza Integrativa
  • consulenza in merito a tipologia contrattuale, costo del lavoro…

è previsto un percorso di crescita finalizzato all’assunzione della posizione di Responsabile dell’Area Paghe della sede di Faenza

Luogo di lavoro: Faenza (RA)

Formazione: Diploma in ambito amministrativo – contabile o laurea in materie Economico – Giuridiche. L’abilitazione come Consulente del Lavoro costituisce un plus.

Caratteristiche dei candidati: Esperienza di 2-3 anni nella gestione completa del ciclo di elaborazione dei cedolini paga, maturata presso centri di elaborazione paghe, consulenti del lavoro, studi professionali, associazioni di categoria e società di servizi. Conoscenza dei principali CCNL e pacchetto Office, nello specifico Excel.

Contratto offerto: Contratto dipendente. La tipologia di contratto e il livello retributivo saranno commisurati alla seniority posseduta dal candidato

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.