Contenuti e contesto lavorativo: Tema Sinergie è una realtà leader a livello mondiale nella produzione e commercializzazione di sistemi e soluzioni rivolti all’industria Farmaceutica, alla  Medicina Nucleare, alla Radiofarmacia e alla Fisica Medica. La crescente richiesta di sistemi di elevata qualità per la protezione di prodotti ed operatori nel mercato farmaceutico ha portato, negli ultimi anni, allo sviluppo di una nuova Business Unit dedicata allo sviluppo di sistemi di isolamento customizzati (Barrier Isolation Technology) rivolti al settore farmaceutico e chimico.

Per questa innovativa Business Unit stiamo ricercando un Area Sales Manager che si occupi dello sviluppo delle vendite in determinate aree geografiche, potenzialmente riconducibili ai mercati oceanici, est europei e Russia e Sud America.

In particolare le attività a lui affidate saranno:

  • Individuazione di nuovi partner (agenti e/o distributori) nelle aree assegnate
  • Affiancamento ai partner commerciali nelle visite ai clienti al fine di rafforzare i rapporti commerciali
  • Analisi delle specifiche tecniche dei clienti con il supporto del Team tecnico-commerciale
  • Realizzazione della proposta economica e gestione della trattativa
  • Partecipazione ad eventi fieristici di settore, supportando la Segreteria Commerciale & Marketing nell’organizzazione delle stesse

Luogo di lavoro: Faenza

Titolo di studio: Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati in possesso di Laurea in ambito ingegneristico in Chimica Industriale

Caratteristiche dei candidati: si ricercano candidati/e con ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di una seconda lingua, in possesso di un’esperienza tecnico-commerciale almeno biennale maturata nella vendita di prodotti ad alto contenuto tecnico. È richiesta la disponibilità ad effettuare frequenti trasferte a livello internazionale

Contratto offerto: tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.