Tirocinio

Scr Selezione e Consulenza per le Risorse Umane, è una realtà convenzionata con l’Università di Bologna e offre la possibilità a tutti i Laureati in Psicologia, di effettuare un tirocinio professionalizzante nella propria struttura finalizzato all’iscrizione all’Albo. Ogni tirocinante avrà l’occasione di essere parte attiva all’interno delle attività lavorative giornaliere affiancando i professionisti interni nelle attività di ricerca e selezione del personale e consulenza in ambito risorse umane.

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I nostri tirocinanti

Olimpia Bernardini

Tirocinante aprile 2015 – ottobre 2015

Si laurea in Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi nel 2015 discutendo una tesi dal titolo “Meglio essere donne morali o competenti? Differenze di genere nei processi di selezione”.

Elena Conforti

Tirocinante settembre 2016 – marzo 2017

Si laurea nel Luglio 2016 in Psicologia delle organizzazioni e dei servizi discutendo una tesi dal titolo “The role of gender in determining career anchors orientation among self-employed, salaried and cooperative workers” volta ad analizzare la presenza delle ancore di carriera in relazione al genere e al gruppo professionale di appartenenza.

Elisa Fossi

Tirocinante novembre 2016 – novembre 2017

Si laurea nel 2016 in Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi all’Università di Bologna discutendo una tesi dal titolo “L’uso di internet dall’adolescenza all’età adulta: il ruolo dei compiti di sviluppo e delle risorse psicologiche dell’utente”. La tesi tratta il tema sempre più attuale dell’utilizzo del web e delle risorse psicosociali dell’utente in grado di incedere su di esso durante le diverse fasi della vita.

Marco Trenta

Tirocinante da Maggio 2017 – inserito nel team

Si laurea in Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi nel 2016 discutendo una tesi dal titolo “Formazione sulla Sicurezza: il Ruolo del Clima di Sicurezza sul Transfer degli Apprendimenti” volta ad indagare se lavorare in un’azienda con elevato clima di sicurezza porti i dipendenti a mettere maggiormente in pratica sul luogo di lavoro ciò che hanno appreso durante i corsi di formazione sulla sicurezza.

Marika Bonomo

Tirocinante maggio 2017 – novembre 2017

Si laurea nel Novembre 2016 in Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi discutendo una tesi dal titolo “Team work engagement, ostacoli lavorativi e comportamenti: il ruolo mediatore del clima di servizio” volta ad analizzare la presenza del clima di servizio in una cooperativa sociale e il suo effetto sulla soddisfazione e i comportamenti dei lavoratori.

Giada Baldassarri

Tirocinante da settembre 2017 (in corso)

Si laurea in Psicologia Clinica all’Università di Bologna a luglio 2017 discutendo una tesi dal titolo “Misoginia nelle società occidentali: uomini (e donne) che odiano le donne”. La tesi fornisce una panoramica storica del fenomeno e prende in esame i contesti attuali in cui questo tema è presente e continua a proliferare, quali l’ambiente lavorativo, i media, la musica e i social network, descrivendone le conseguenze sociali, fisiche e psicologiche sulle donne.

Valentina Levante

Tirocinante da settembre 2017 (in corso)

Si laurea in Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi nel Luglio 2017 presso l’Università di Bologna con una tesi dal titolo “La Brand Personality nel recruitment online: la percezione dei candidati”, incentrata sul modo in cui l’attrattività e l’intenzione a candidarsi siano influenzate dalla personalità aziendale manifestata da un marchio mediante le informazioni trasmesse dal corporate websites.

Lucrezia Diolaiuti

Tirocinante da novembre 2017 (in corso)

Si laurea in Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi nel Novembre 2017, discutendo una tesi dal titolo “Il perspective taking in un contesto organizzativo: uno studio pilota”. La tesi tratta il ruolo di questo costrutto sociale nelle relazioni di supporto tra colleghi e superiori, ritenendo il “sapersi mettere nei panni degli altri” un aspetto rilevante per la soddisfazione e la fiducia aziendale.

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Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.