A Marzo 2015 è stato siglato, tra Confcommercio e maggiori Sindacati del settore, il rinnovo del Contratto del Commercio che sarà in vigore dal 1 Aprile 2015 fino alla fine del 2017 e che coinvolgerà circa 3mln di lavoratori.

Diverse le novità da segnalare, in elenco alcune:

  • Aumento dei minimi tabellari di circa 85 euro lordi per un IV livello, da suddividere in cinque fasi, la prima prevista il 1 Aprile 2015, a seguirsi il 1 Novembre 2015, 1 Giugno 2016, 1 Novembre 2016 e 1 Agosto 2017. Il vecchio contratto resterà valido fino al 31 Marzo di quest’anno e dunque ad i lavori non spetteranno indennità una tantum come per altri rinnovi.
  • L’orario di lavoro diventa maggiormente flessibile per i picchi di lavoro e dunque l’azienda può richiedere il superamento dell’orario fino a 44 ore settimanali per un massimo di 16 settimane. Inoltre le ore prestate oltre il normale orario non saranno pagate come straordinario ma concesse come riduzione di orario nei periodi di minor carico di lavoro.
  • Per i contratti a termine la percentuale di conferma è fissata al 20% ed è applicata anche all’apprendistato.
  • Con i lavoratori svantaggiati, disoccupati o con reddito minore al minimo, è possibile stipulare un contratto a tempo determinato di sostegno all’occupazione della durata di 12 mesi, in cui nei primi sei mesi i lavoratori saranno inquadrati con due livelli in meno della qualifica, nei successevi sei mesi con un solo livello in meno della qualifica.

Per maggiori informazioni:

https://drive.google.com/file/d/0B27EwJfxvrWDNTBHTU1fRm1rdkk/view

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.