Il professionista, laureato in Ingegneria Edile, sviluppa il suo percorso professionale in due direzioni. Nella fase iniziale della propria carriera lavorativa ricopre il ruolo di Direttore di Cantiere per società specializzata in opere idrauliche e marittime, dragaggi, costruzione e gestione di porti turistici che gli da l’opportunità di lavorare su progetti complessi quali la realizzazione di porti turistici piuttosto che interventi di riassetto idrogeologico, maturando importanti competenze nella gestione del rapporto con il Committente e la Direzione Lavori piuttosto che nella gestione dell’avanzamento dei lavori e dei subappaltatori.

In seguito alla crisi del settore, il professionista si ricolloca in una media impresa operante nel settore della progettazione, noleggio e montaggio di strutture metalliche prefabbricate modulari per la cantieristica navale, civile e per il settore Oil & Gas. In qualità di Responsabile Ingegneria il professionista implementa metodi e procedure dell’attività di Engineering, sperimentando nuove soluzioni tecniche e potenziando la dotazione software e hardware aziendale. Ha sviluppato la progettazione e il calcolo strutturale in importanti commesse, tra le quali le operazioni di recupero del relitto della Costa Concordia all’Isola del Giglio. Fra le responsabilità del professionista rientra anche la gestione della attività formativa e di addestramento per la sicurezza dei lavori in quota.

Il professionista si caratterizza per la capacità di gestire progetti complessi in situazione di forte pressione e variabilità, dimostrando marcata capacità di adattamento. Dotato di ottime capacità di pianificazione e organizzazione risulta una figura chiave nella gestione di progetti strategici per lo sviluppo aziendale.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.