L’Irecoop Emilia Romagna, istituto regionale per l’educazione cooperativa, ha promosso un progetto che mira a far accrescere le competenze tecnico-professionali, linguistiche e socioculturali dei partecipanti.

La finalità è offrire l’opportunità di realizzare tirocini professionalizzanti in imprese, cooperative, enti di rappresentanza ed enti pubblici attivi nei settori Welfare, Agroalimentare ed Agroindustriale.

I destinatari sono Persone maggiorenni, residenti o domiciliate in Emilia Romagna in possesso di uno dei seguenti titoli di studio: certificato di competenze o qualifica professionale, diploma, laurea.
È richiesta la conoscenza della lingua del Paese di destinazione che sono: Francia, Germania, Regno Unito, Spagna, Svezia, per quest’ultima è richiesta la conoscenza della lingua inglese.

I candidati saranno valutati tramite l’assegnazione di punteggi aggiuntivi dedotti dalle seguenti caratteristiche:

  • Età inferiore ai 35 anni
  • Donne
  • Persone appartenenti al sistema cooperativo della regione Emilia-Romagna
  • Persone residenti o domiciliate nei Comuni dell’Emilia Romagna colpiti dal sisma del maggio 2012

Il Bando per partecipare al progetto scadrà a Febbraio 2014.

Per maggiori informazioni:

http://www.open-educazionericerca.it/2013/11/22/32-15/

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.