Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di uno storico e rinomato punto vendita sito in località di pregio, si cerca un/una professionista che si occupi della direzione del PdV e del coordinamento di un team di 4 risorse. Lo store manager facendosi interprete e garante della vision e dello stile della proprietà, sarà responsabile del buon andamento del PdV con particolare attenzione a parametri economici, di qualità del servizio e assortimento, soddisfazione della clientela, e gestione del team e dei top client. In accordo con la proprietà, definirà la strategia globale di vendita: piano, politica, strategie di promozione e sconto. Garantirà inoltre i raggiungimento degli obiettivi inseriti nel piano di vendita con responsabilità sulla marginalità del PdV. Alla figura sarà richiesto di partecipare attivamente agli eventi formativi messi a disposizione dalla proprietà.

Luogo di lavoro: Basso Lago di Garda

Caratteristiche dei candidati: si ricercano candidati/e residenti in zona Lago di Garda o disponibili al trasferimento, con esperienza di gestione in qualità di store manager o area manager di PdV modernamente organizzati nel settore abbigliamento uomo-donna. Saranno tenute in considerazione anche candidature di Shop Assistant se con esperienza di vice store manager. Richiesta buona conoscenza della lingua inglese. Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati/e con conoscenza del tedesco. Nel caso di assenza di competenza relativa al tedesco, sarà necessaria la disponibilità alla frequenza a corsi di formazione.

Contratto offerto: contratto dipendente. RAL e inquadramento saranno commisurati alla seniority posseduta. L’azienda mette a disposizione un alloggio di proprietà ad uso esclusivo.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.