Contenuti e contesto lavorativo: Per interessante Software House specializzata nello sviluppo di soluzioni personalizzate su piattaforme Microsoft, si ricerca un/a programmatore sw da inserire all’interno del team di sviluppo per occuparsi di progetti interni e/o per clienti. Nello specifico, dopo un primo periodo di affiancamento, finalizzato alla comprensione della piattaforma, contribuirà alla progettazione ed all’evoluzione di soluzioni in ambiente .Net e con linguaggio C#.

Nello specifico le attività riguarderanno:

  • Progettazione e sviluppo su piattaforme web responsive, webservice, business logic
  • Analisi e Comprensione delle specifiche software tecnico-funzionali
  • Attività di debug e di manutenzione
  • Ricerca e sviluppo di nuove soluzioni

Luogo di lavoro: Provincia di Forlì-Cesena

Formazione: Diploma o Laurea (anche triennale) ad indirizzo Informatico.

Caratteristiche dei candidati: Si ricercano candidati/e con esperienza di massimo 5 anni maturata in aziende del settore IT/ICT con competenza in .NET Framework, C# e preferibile Database Relazionali. Buona conoscenza della lingua inglese.

Contratto offerto: Contratto a tempo indeterminato. La retribuzione sarà commisurata all’esperienza. Benefit: Notebook e buoni pasto.

 

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.