Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di una PMI operante nel settore Metalmeccanico, caratterizzata da un approccio altamente qualitativo alla progettazione e alla produzione, ricerchiamo un professionista a cui affidare lo sviluppo del comparto tecnico aziendale in un’ottica di ottimizzazione dei tempi e dei costi. Alla figura sarà richiesto di tracciare le evoluzioni e stimolare lo sviluppo di prodotti, soluzioni tecniche e organizzative in grado di rispondere alle richieste di mercato e agli obiettivi della proprietà.

Alla risorsa sarà richiesto di:

  • riorganizzare le attività dell’Ufficio Tecnico introducendo modalità progettuali in grado di favorire la replicabilità e la standardizzazione della progettazione
  • garantire una corretta gestione e archiviazione delle distinte base
  • progettare nuove soluzione o nuove macchine
  • coordinare i progettisti esterni ed interni
  • dialogare con l’area commerciale per comprendere le necessità di mercato
  • confrontarsi con il Responsabile di Produzione al fine di condividere le logiche organizzative per creare una perfetta sinergia tra le fase progettuale e quella di produzione
  • preparare una dettagliata presentazione tecnica dei prodotti al fine di organizzare, in collaborazione l’area commerciale, corsi di formazioni rivolti ai clienti (prevalentemente esteri)

 

Luogo di lavoro: provincia di Ravenna

Titolo di studio: formazione in ambito meccanico

Caratteristiche dei candidati: Si ricercano candidati con esperienza di almeno 5 anni in ruoli di responsabilità tecnico/organizzativa (Responsabile Ufficio Tecnico, Project Leader, Ingegneria di Processo) maturata in aziende di produzione di macchine o impianti.

Si richiede:

  • Conoscenza dei principi di modellazione 3D (preferibilmente Solid Work)
  • Coordinamento, monitoraggio e guida delle risorse tecniche
  • Competenze in ambito progettazione e montaggio
  • Conoscenza metodologia Lean
  • capacità di ridisegno layout e analisi di processo
  • Conoscenza della carpenteria in termini di valutazione del costo d’acquisto dei componenti
  • Buona conoscenza della lingua inglese

 

Contratto offerto: Tempo indeterminato CCNL Metalmeccanica Artigianato. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority posseduta del candidato

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.