Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di una prestigiosa realtà operante nel settore della sanità privata ricerchiamo un Responsabile di Gestione di Area che si occupi di elaborare e fornire alla Direzione dei presidi ospedalieri di area dati ed informazioni necessarie a misurare e monitorare l’andamento dell’attività operativa e di investimento relativamente alle strutture presenti nell’area territoriale di competenza.

Il professionista avrà inoltre la responsabilità di individuare e proporre soluzioni di contenimento costi, efficientamento produttivo ed ottimizzazione della produttività.

Nel dettaglio si occuperà di:

  • Supportare la Direzione dei presidi ospedalieri di area nell’attività di pianificazione di breve, medio e lungo termine;
  • Gestire i processi di budgeting e controllare i risultati collaborando con i responsabili di funzione;
  • Elaborare e valutare i risultati conseguiti, aggiornare i forecast e suggerire/implementare eventuali azioni correttive;
  • Monitorare fatturati, produzione e marginalità per area di attività;
  • Misurare l’efficienza dei processi operativi;
  • Elaborare analisi e predisporre i report richiesti dalla Direzione Controllo di Gestione di Gruppo e dalle Direzioni dei presidi ospedalieri.

Luogo di lavoro: Bari.

Titolo di studio: Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale

Caratteristiche dei candidati: Si ricercano professionisti con almeno 3 anni di esperienza maturata nel ruolo in aziende complesse operanti nel settore industriale e/o dei servizi, ottima padronanza dei gestionali (è gradita la conoscenza di Microsoft Dynamics Nav) e una buona conoscenza della lingua inglese. Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidature con competenza e conoscenze delle logiche operative e gestionali del settore sanitario

Contratto offerto: Tempo indeterminato CCNL del commercio. Il livello di inquadramento e la retribuzione valutati in base alla seniority posseduta dal/la candidato/a.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.