Contenuti e contesto lavorativo: SCR, società di selezione e consulenza in ambito HR, ricerca una risorsa da inserire nel proprio team che sarà responsabile del processo di recruiting per progetti di ricerca e selezione del personale per profili di junior, middle e top management, affidati dalle aziende clienti.

In particolare, verranno affidate le seguenti responsabilità:

  • Individuazione dei canali più idonei per la pubblicazione degli annunci
  • Attività di head hunting, Social Recruitment e Social Web Sourcing Techniques
  • Contatto e presentazione dell’opportunità ai candidati individuati.

La risorsa, inserita all’interno del team di lavoro e affiancata dai consulenti senior, verrà formata al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione dell’intero iter selettivo: dall’analisi dell’esigenza del cliente e del contesto organizzativo, alla definizione della job description, alla gestione di colloqui selettivi e assessment di gruppo.

Luogo di lavoro: Ravenna.

Caratteristiche ricercate si ricercano laureati/e in Psicologia del Lavoro, Sociologia, Scienze della Comunicazione, Economia e Commercio che abbiano maturato almeno una minima esperienza in attività di recruiting preferibilmente in società di selezione del personale. Sono richieste ottime competenze informatiche e la conoscenza dei principali social network. Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati con ottima conoscenza della lingua inglese.

Contratto offerto: collaborazione libero professionale oppure contratto dipendente, da concordarsi con il/la candidato/a.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.