Contenuti e contesto lavorativo: Il nostro cliente è una multinazionale italiana operante nel settore automotive che impiega circa 2000 persone con 10 stabilimenti all’estero. Siamo stati incaricati di ricercare un/una Lean Manager.

La figura ricercata dovrà occuparsi di:

  • Introdurre i concetti lean attraverso la gestione di progetti di lean transformation nel sito produttivo POLACCO.
  • Garantire il corretto avanzamento dei piani di progetto (condivisi con Direzione),
  • Coordinare le attività delle risorse interne
  • Istituire un sistema di indicatori delle performances operative
  • Stimare i costi di progetto e quantificare i benefici ottenibili e realmente ottenuti
  • Progettare i percorsi formativi delle risorse interne, validare e rendere operativi gli standard TPS nelle singole unità produttive, attraverso il committment della Direzione, dei singoli plant manager e il coinvolgimento delle maestranze di stabilimento
  • Una volta completata la trasformazione del plant polacco dovrà diffondere nel gruppo il modus operandi negli altri stabilimenti (secondo quando concordato con Direzione)
  • Infine dovrà assumere nel team il ruolo di responsabile della TPS academy interna dell’intero gruppo

Luogo di lavoro: Polonia

Titolo di studio: Laurea in Ingegneria gestionale o meccanica, con formazione (universitari o successiva presso corsi ad hoc) sulle tematiche lean/TPS.

Caratteristiche dei candidati: Disponibilità a risiedere stabilmente in Polonia per i primi due anni di progetto; Conoscenza della lingua inglese; Provata esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli di KPO o responsabile di reparto di assemblaggio o lavorazione meccanica; Conoscenza delle tematiche TPS, non solo scolastica ma per applicazione a contesti del settore metalmeccanico.

Spiccata Leadership e orientamento al problem solving sono caratteristiche indispensabili per l’efficace copertura del ruolo.

Contratto offerto: Contratto a tempo indeterminato, Quadro, Range Retributivo 60 – 80K

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.