Contenuti e contesto lavorativo: Consolidata realtà specializzata nella progettazione e realizzazione di macchinari e impianti ad elevata automazione ricerca un professionista al quale affidare lo sviluppo nazionale e internazionale del business. La risorsa, rispondendo all’AD, concorrerà alla definizione delle politiche commerciali e degli obiettivi di sviluppo, posizionamento ed evoluzione dell’azienda sul mercato globale.

Il Sales manager avrà la responsabilità:

  • della definizione e realizzazione del sales planning con previsione di fatturato, marginalità, quote per mercato
  • del coordinamento di circa 10 risorse interne che operano sui mercati di tutto il mondo con individuazione e gestione dei KPI individuali
  • dello sviluppo diretto delle relazioni con key client internazionali
  • del sales reporting: implementazione e supervisione di un sistema di reporting puntuale e analitico
  • realizzazione di progetti e iniziative targettizzate atte al miglior posizionamento

Luogo di lavoro: Romagna

Caratteristiche dei candidati: si ricercano esclusivamente candidati con consolidata esperienza di sales management realizzata all’interno di aziende di produzione di macchine automatiche ad alta vocazione internazionale. Priorità sarà data a profili con formazione ingegneristica. Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di una seconda lingua.

Contratto offerto: Tempo indeterminato inquadramento QUADRO CCNL Metalmeccanico CONFIMI. La retribuzione sarà commisurata all’esperienza professionale maturata e comunque in grado di soddisfare le candidature più qualificate.

 

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.